La lettre de motivation n’est pas prioritairement rédigée pour convaincre l’employeur de vous embaucher mais plutôt pour accompagner le curriculum vitae. Elle permet de préciser votre demande et de ce fait, être reçu par la personne concernée en charge du recrutement. Pour comprendre cela, il suffit de s’imaginer le parcours d’un courrier dans une entreprise employant 600 personnes ! Pas facile de cibler correctement votre interlocuteur. Dans ce cas, n’hésitez pas un instant et adressez votre courrier (A l’attention du service du personnel). Cela n’est certes pas très original, mais cette démarche vous garanti de toucher un interlocuteur compétent. Pour les petites entreprises la stratégie diffère. Il suffit de bien préciser votre demande. Faites surtout un effort pour préciser le métier visé … c’est très important. Une entreprise de 20 salariés peut compter jusqu’à 15 métiers différents (c’est juste un exemple, mais l’exception est la règle en recherche d’emploi).